毎年3月8日は国際女性デーです。

国際女性デーに寄せて、世界フェアトレード連盟が出した声明を、日本語に訳して共有します。

女性が「エンパワー」し、つまり、男性同様に力を持てば持つほど良いのでしょうか?

はっとする呼びかけです。

社会問題に対して複合的に取り組む重要性。ぜひ、この機会に、一緒に考えてみませんか?

シサム工房
人見とも子

2023年の国際女性デー。将来を見据えたビジネスモデルの構築と交差型アプローチの必要性

年3月8日に世界中で祝われる国際女性デーまでの期間、ジェンダー(不平等)についての議論は、間違いなくどの時期よりも多く目に触れることになるでしょう。

ジェンダーの不平等は、長年にわたって世界中にある問題ですが、この特定の日の前後には、政治指導者、NGO、著名人、超国家的・国際的組織、企業など、さまざまな関係者によるキャンペーン、デモ、公的声明、イベントを通じて明らかにされ、この問題は議題に上る機会が多くなります。この行動や議論の多くで、私たちはしばしば「女性のエンパワーメント」について言及しています。

つまり、女性のエンパワーメントの確保が急務であるという主張と、それがジェンダー不平等と戦うための最終目標または理想であるという理解を示しています。これらの行動やキャンペーンの究極の動機は、女性の幸福と社会経済的状況を促進することにあるが、女性の状態の改善を妨げているシステム上の問題や、エンパワーメントの本当の意味について批判的にアプローチすることはめったにありません。

まず、女性の経済的エンパワーメント、すなわち女性の労働市場への積極的な参加を促進することが、女性の状況を改善するために重要だという考え方があります。この議論は、重大な問題の存在を取り上げているにもかかわらず、そもそも問題そのものを生み出している後期資本主義的な雇用市場の条件を事細かに見つめなおすことはほとんどありません。
この点で、私たちは、女性の働く場を「どこに」作りたいのかを自覚し、利益最大化という主流のビジネスモデルによって運営されている新自由主義的雇用市場の制度的な問題を深く理解する必要があります。現在の経済システムが依拠する労働条件を変革しなければ、女性の労働力を増やすことは一時的な解決策に過ぎないのです。

第二に、「エンパワーメント」という言葉自体について理解する必要があります。

この言説は、生活のあらゆる側面で女性にもっと力を与えるという考えを促進するもので、原理的には善意であるものの、力とは何か、力がどのように作用するかについて、再び無批判なアプローチを提示するものです。

女性が外部のアクターから価値ある存在とみなされ、自分の人生をコントロールする力を持つこと、つまり男性と同じだけの力を持つことを保証することを最終到達点とするエンパワーメントの考え方は、その達成で、ジェンダー不平等から生じるすべての社会経済的な問題が解決するとされている。

しかし、誰もが等しく力を持つことで本当に問題は解決するのだろうか。男女間の力の不均衡に関して言えば、そのような修復的な手段を実現することは可能なのでしょうか?

権力は一面的なのか、多面的なのか。言い換えれば、権力の軸としてのジェンダーはそれ自体で機能し、それゆえ独立した問題として取り組むことができるのか、それとも経済状況、植民地時代の背景、不平等な取引関係、気候変動の影響など、他の問題と密接に関係しているのでしょうか?

女性のエンパワーメントとジェンダージャスティスの比較

WFTOは今年、ジェンダー・ジャスティス(男女平等)を推進するためのキャンペーンを行います。エンパワーメントとは、一般的に女性が男性と同等の力を持ち、平等を実現することですが、正義とは、誰がどのように力を持つのかを問い、公正で公平な制度を取り戻すためには、力を持つ側がその力を手放す必要があるという議論を展開することです。

この点で、私たちは、不平等を終わらせるためには女性がもっと権力を持たなければならないという考え方の欠点を認め、後期資本主義経済システムと、それが生み出し、糧としている不平等な力の力学を再考することによる実質的なシステム変更を求めますが、それはジェンダーと関係があるのみならず、それだけに留まりません。

この意味で、権力は我々が推進すべき理想ではなく、むしろ我々が問題化し、ジェンダー、階級、カースト、気候変動の影響、資源へのアクセスに関連した不平等な関係を生み出す利益至上主義の経済システムとの強いつながりを見なければならない概念なのです。

構造的な問題に対する交差的かつ長期的な解決策。フェアトレード企業の意義

 

WFTO加盟企業、特にフェアトレードを実践している中小企業は、利益至上主義的なビジネスモデルから脱却し、ジェンダー不平等を長期的に解決していることを証明しています。

これは、女性が指導的地位を追求するために男性と同等の機会を持ち、個人的スキルだけでなく専門的スキルを伸ばし、職場における性別に基づく差別から保護されるビジネスモデルを促進するだけでなく、他の問題によって同時に強化される社会経済問題としてのジェンダー不平等に取り組むことによって実現されるのです。

WFTOのフェアトレードの10原則と保証制度は、ジェンダーに基づく問題が、環境の悪化、貿易の不平等パターン、または被差別集団が累々と存在していることといった他の問題と独立しては存在しないことを明確に示し、企業がフェアトレードの企業として完全に認められるために、こうした問題に同時に取り組むことを保証しているのです。

つまり、WFTOのフェアトレード制度は、ジェンダーの不平等が単独で解決できる問題ではなく、交差するすべての問題に同時に取り組まなければ完全に解決できない問題であることを私たちに思い起こさせてくれるのです。

3月8日の国際女性デーに際して、私たちはもう一度、私たちとともにジェンダー・ジャスティスのためのキャンペーンを行うことを呼びかけ、ジェンダー・ジャスティスがフェアトレードの形成要素であることをもう一度強調したいと思います。

ジェンダーの正義なくして、貿易の正義、環境の正義、あるいはその逆の実現は語れません。国際女性デーおめでとうございます。

Zerrin Cengiz著

Photo credits: Global Mamas, Akanjo, Leatherina, Manos del Uruguay, Taller Maya, Chako

 

英語原文 https://wfto.com/article/international-womens-day-2023-future-proof-business-models-urging-intersectional-approach

(太文字はシサム工房が加えました)